Das mittelständische Unternehmen aus Seeon, das rund 70 Mitarbeiter zählt, hatte bereits im letzten Jahr kräftig abgeräumt. Die „Daxis“ waren Gewinner des Thalhofer-Innovationspreises, bekamen den Mittelstandspreis des Bezirks Oberbayern und waren Sieger des Leserpreises beim „chie|mi“, einem Mittelstands-Wettbewerbder Tageszeitungen „Trostberger Tagblatt“/„Traunreuter Anzeiger“ aus dem Verlagshaus Alois Erdl KG, in Verbindung mit der Raiffeisenbank TrostbergTraunreut eG, dem Notariat Lehnert und Mehler sowie der Steuerkanzlei Mack & Partner.

Drei der zwölf Preise des Bayerischen Qualitätspreises gingen an Kommunen mit besonders wirtschaftsfreundlichen Leistungen. Hier fiel die Entscheidung zugunsten von Aschaffenburg, Mitterteich und Donauwörth.

Wie hoch der Seeoner Schreinerbetrieb im Kurs steht, wurde durch die neuerliche Auszeichnung deutlich. Die im Jahr 1963 von Josef Daxenberger sen. gegründete Schreinerei wird heute als Familienunternehmen durch die Söhne Bernhard, Josef und Simon Daxenberger mit ihren Frauen geführt und steht für höchste Qualität und starke Kundenorientierung.

„Jedes gefertigte Stück ist individuell auf die Anforderungen unserer Kunden ausgerichtet. Kaum ein Produkt gleicht dem anderen“, sagt Sepp Daxenberger im Namen seiner Brüder. Mit den Produkten spreche die Schreinerei besonders Kunden an, denen Individualität, Qualität, Gesundheit und Sicherheit wichtig seien und die Wert auf hochwertige, handwerklich gefertigte Einzelteile legten.

Völlig selbstverständlich sei es für Daxenberger, ausschließlich in Deutschland zu produzieren und auch Lieferanten aus Deutschland zu präferieren. Beispielsweise könnten Kunden auch Möbelstücke und Einrichtungsgegenstände aus Holz von der Herreninsel am Chiemsee schreinern lassen.

„Die hohe Identifizierung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen resultiert aus dem familiären Umgang aller Beschäftigten sowie der starken Involvierung der gesamten Familie Daxenberger“, betont Bernhard Daxenberger. Die quartalsweise Auszeichnung der Mitarbeiter auf Basis der besten betrieblichen Vorschläge sowie die regelmäßige Information der Mitarbeiter zu neuen Projekten, Investitionsentscheidungen und der aktuellen Unternehmenslage zeige, dass der Geschäftsführung die Mitarbeitermotivation besonders am Herzen liegt. Die geringe Fluktuationsrate unterstreiche dies auch.

Dass zur Unterstützung der traditionellen Handwerkskunst modernste Maschinen, wie CNC-Anlagen, genutzt würden, darauf verweist Bernhard Daxenberger. Und: „Auch im Angebot für den Kunden werden neueste Technologien, wie Fingerprint-Öffner für Eingangstüren oder Ipod-Anschlüsse in Küchen verbaut. So gelingt eine Transmission von handwerklicher Schreinerkunst in die Moderne.“